Cada vez más los anuncios de empresas ofreciendo trabajo cambian sus requisitos de: "manejo de procesador de texto" a otros que destacan características más personales como: capacidad de trabajar en equipo, comunicar ideas en forma clara, innovar, liderazgo, ética, etc. Las personas a cargo de la selección de personal saben que las habilidades tecnológicas o técnicas que necesiten podrán aprenderlas luego, pero sus habilidades cognitivas, sociales y emocionales comienzan a desarrollarse más temprano.
Helen Haste, profesora de la Universidad de Harvard identifica 5 competencias que, según su opinión, deberían enseñarse a los estudiantes. Estas son: manejar la ambigüedad, ser activo y responsable, encontrar una comunidad y contribuir con ella (tiene que ver con conectarse, interactuar y demostrar un interés real por los demás), saber manejar las emociones (la emoción va unida a la razón y debemos enseñar a los jóvenes a manejar ambas) y manejar el cambio tecnológico.
Estas competencias deberían ser también, según Haste, las que las empresas busquen en sus futuros empleados.
James Shaut, diplomado en gestión de empresas y tecnología, opina que en el mundo actual la alfabetización informacional puede significar la diferencia entre una organización exitosa o un fracaso.
"While money is the language of business, information is the language of money" (Mientras el dinero es el lenguaje de los negocios, la información es el lenguaje del dinero)
Estar alfabetizado en información es, entonces, una medida de poder
Es alentador ver como 2 profesionales de diferentes disciplinas como son los negocios y la educación, están de acuerdo en la importancia de despertar en las personas, habilidades aplicables en la práctica, habilidades que les permitan conquistar el mundo en el que viven y ¿qué si no eso es la alfin?
La formación de usuarios tradicional, es útil dentro de las bibliotecas, pero, ¿cómo logramos que el usuario/estudiante traslade esas habilidades que aprendió en un contexto determinado (una biblioteca, por ej.) al contexto de su vida diaria o de su trabajo? La mayoría no saben hacerlo.
"Many individuals begin his or her professional career without a critical skill; the ability to make informed decisions based on accurate information." (Muchas personas comienzan su carrera profesional sin una habilidad crítica; la habilidad de tomar decisiones informadas basados en la información apropiada)
Es imprescindible que aprendan a pensar críticamente, y que cuenten con las herramientas que les permitan adaptarse y responder a los cambios globales.
Pensamiento crítico, capacidad de comunicarse, capacidad de innovar, trabajo en equipo, visión global y ética son algunas de las habilidades que no podemos olvidar cuando hablamos de alfin.
Entonces, ¿Qué competencias te parecen fundamentales a ti?
